A liderança da sua organização é o principal agente de mudança para a iniciativa rumo à igualdade de gênero no setor mineral (ONU “Por um Planeta 50-50 em 2030”).
O que sua
organização quer
Um cenário de liderança que impulsiona a inovação e o sucesso?
Conquistar um diferencial estratégico no mercado, acelerando o alcance das metas e de iniciativas DEI?
Maximizar o potencial da sua equipe de liderança feminina para promover o crescimento e a retenção de talentos?
É hora de maximizar o
potencial da sua liderança
feminina!
Mais Mulheres Líderes na Mineração é um programa desenvolvido Por mulheres líderes Para mulheres líderes, dedicado a capacitá-las para assumir posições de maior complexidade nas organizações.
Acreditamos na potência das mulheres para trazer inovação, engajamento, representatividade e diversidade de ideias, resultando em impactos positivos e crescimento efetivo das organizações. Fomentar a representatividade feminina e aprimorar sua liderança é de extrema importância para disseminar essa cultura nesta e nas próximas gerações.
Segundo pesquisa da McKinsey, empresas com mulheres em cargos de liderança registram um aumento de 21% na produtividade.
Acreditamos que o aumento da representatividade feminina na liderança é o principal agente de mudanças para se alcançar as metas de iniciativas DEI nas organizações.
Pesquisa conduzida pela FGV envolvendo empresas brasileiras, em 2021, mostrou claramente que a presença de liderança feminina resulta em melhores avaliações nos critérios ambientais e sociais das empresas.
52% das empresas lideradas por mulheres obtêm excelentes pontuações ESG acima de 97,23 pontos no Arabesque S-Ray.
Nas empresas lideradas por homens, essa taxa diminui para 48%.
Acreditamos que devemos focar não apenas na capacitação de mulheres na liderança, mas também na criação e desenvolvimento de um ambiente seguro, de transformação contínua e de acolhimento, a curto, médio e longo prazos, para que se aumente a retenção de mulheres nas equipes.
Segundo Relatório de indicadores WIM BRASIL 2023, embora as empresas tenham investido para aumentar o número de contratações de mulheres na mineração, com um aumento nas contratações passando de 32% para 43% em 2023, o número de desligamentos teve um aumento significativo para 32%, cerca de 16% a mais do que no ano anterior, retratando a dificuldade em reter talentos, principalmente femininos.
Torne as líderes da sua
organização líderes que inspiram.
Nosso
objetivo
Ao investir no desenvolvimento de mulheres líderes, a sua organização irá:
✨
Acelerar o progresso feminino na sua organização e, assim, contribuir para o
aumento da participação das mulheres na indústria mineral.
🌟
Adquirir e Reter os melhores talentos.
🌍
Contribuir com as iniciativas estratégicas de diversidade, equidade e inclusão
(iniciativa global da ONU "Por um Planeta 50-50 em 2030”).
💪
Preparar as mulheres para superar obstáculos históricos que têm limitado o
acesso feminino a posições de liderança, principalmente em nível mais sênior.
🚀
Impulsionar, de forma sólida, a ascensão profissional feminina nas futuras
gerações da indústria mineral.
Uma jornada de transformação ao longo de no período de 12 meses. Afinal, a verdadeira mudança acontece com a prática dos aprendizados, de forma contínua.
Esse período é fundamental para consolidar o conhecimento, ganhar experiência com base em casos reais e, assim, se tornar uma verdadeira líder.
Por isso, desenvolvemos cada etapa de forma personalizada, de forma a ter o tempo necessário para aplicar as práticas e aprimorá-las.
Ao longo de 1 ano, as participantes irão participar de três retiros poderosos,
imersivos, onde aprenderão a se tornar líderes mais confiantes, influentes e
bem-sucedidas em suas carreiras.
Conheça sobre os retiros
Venha se juntar a nós na construção de líderes
de sucesso!
1°Retiro:
Autoliderança
A verdadeira transformação da liderança feminina vem do autoconhecimento, do autoconceito e da capacidade de se autoliderar.
Momento para descobrir e explorar seus próprios talentos, valores e crenças para entender seu propósito e conexão com seu papel de líder.
No nosso retiro inicial, focamos em você: no seu autoconceito, na sua identidade como líder, prioridades e pontos fortes essenciais. Construção do Código de Honra da líder e PDI de forma planejada.
2°Retiro:
Liderença pelo
exemplo
A criação de um ambiente seguro e de acolhimento vem das habilidades e comportamentos da liderança. A liderança é a proteção de qualquer empresa.
Momento para aprender a liderar na sua verdadeira identidade e desenvolver a coragem e confiança para potencializar de forma intencional seus talentos e valores.
3°Retiro:
Construção de time
A criação de um ambiente organizacional mais diversificado, produtivo, inclusivo e duradouro vem do “COMO” esses times são construídos. O time é o reflexo da sua liderança.
Momento para aprender a construir um time blindado, refletido na diversidade de talentos e valores genuínos de cada membro, criando assim uma parcerias e ajuda mútua.
A jornada
Duração: 12 meses de crescimento pessoal e profissional.
⦁ 3 Retiros poderosos presenciais de 3 dias para aprendizado inovador e disrumy-mdivo, cercado pela natureza, permitindo focar no desenvolvimento das líderes.
⦁ 8 Workshops online de 3 horas cada, abordando temas voltados para a iniciativa DEI na indústria da mineração, como: Princípios de empoderamento feminino da ONU; Interseccionalidade; Etarismo; Criação de contexto/ambiente seguro e de acolhimento; ESG; Habilidades políticas nas relações de diplomacia e negociação com outros líderes.
⦁ Serão momentos riquíssimos de autoconhecimento, troca de experiências e inspiração (Peer Learning).
⦁ Sessões de Coaching dos Pontos Fortes (Instituto Gallup), individual e coletivamente.
⦁ Participação em comunidade solidária, uma rede de apoio e impulsionamento voltada para o crescimento pessoal e profissional de todas.
Não perca a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Inscreva-se agora e transforme sua vida!
A jornada
Pra quem é essa
formação?
Empresas que querem:
⦁ Ser mais igualitárias.
⦁ Líderes que impulsionam o desempenho, a inovação e o sucesso.
⦁ Conquistar um diferencial estratégico no mercado, acelerando o alcance das metas ESG e iniciativas DEI.
⦁ Maximizar o potencial da sua liderança feminina.
⦁ Reter os seus talentos.
Mulheres líderes que buscam:
⦁ Lidar com o receio de falhar e como são impactadas pela percepção dos outros - reputação pessoal e organizacional.
⦁ Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
⦁ Se sentir seguras para dar a sua opinião e criar credibilidade, sobretudo em contextos que podem ser intimidadores.
⦁ Atuar e se sobressair em realidades profissionais nas quais as políticas e culturas organizacionais não promovem um tratamento equitativo de gênero.
⦁ Traçar planos ambiciosos e ousados para a carreira.
⦁ Prosperar como líderes.
